结论：无固定期限劳动合同中“至依法解除、终止劳动合同止”的表述，意味着该合同虽无固定终止期限，但并非不可终止，而是会在出现法定情形或双方协商一致时依法解除或终止。

详细分析：

1. 无固定期限劳动合同的基本特性：

   • 无固定期限劳动合同，顾名思义，是指没有明确约定终止期限的劳动合同。这种合同形式旨在为劳动者提供更为稳定的就业环境，减少因合同到期而产生的就业不确定性。

2. “至依法解除、终止劳动合同止”的含义：

   • 这一表述实际上是对无固定期限劳动合同终止条件的一种明确。它表明，尽管合同没有固定的终止期限，但并不意味着合同将永远持续下去。相反，当出现法律规定的情形或双方协商一致时，合同可以依法解除或终止。

3. 法定解除或终止的情形：

   • 一般法定终止情形：
     • 劳动合同期满（对于以完成一定工作任务为期限的无固定期限劳动合同，任务完成或约定的其他附期限事项届满时，合同可终止）；
     • 劳动者享受基本养老保险待遇或达到退休年龄；
     • 劳动者死亡、被宣告死亡或失踪；
     • 用人单位破产、吊销执照、关闭、撤销、解散；
     • 法律、行政法规规定的其他情形。
   • 特殊法定终止情形：在某些特殊行业或情况下，如国家重大科研项目合作中，可能会因项目调整、政策变动等法定特殊原因导致劳动合同终止。
   • 协商一致终止：用人单位与劳动者可以协商一致解除无固定期限劳动合同。

4. 法律后果与注意事项：

   • 当无固定期限劳动合同依法解除或终止时，用人单位和劳动者都应按照法律规定和合同约定处理相关事宜，如支付经济补偿、办理离职手续等。
   • 用人单位在解除或终止劳动合同时，必须确保符合法律规定，否则可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，需要承担相应的法律责任。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订无固定期限劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解合同终止的条件和程序，以便在合同终止时能够依法维护自己的权益。
• 对于用人单位而言，在解除或终止无固定期限劳动合同时，应严格遵守法律规定和合同约定，确保程序的合法性和正当性，避免引发不必要的劳动争议。

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