结论：您提到的“无固定期限至2026年6月26日起至依法解除终止劳动合同时止”这一表述，实际上是对无固定期限劳动合同的一种具体描述，但其中“至2026年6月26日”这部分可能是表述上的冗余或误解，因为无固定期限劳动合同的核心特征就是“无固定期限”，即没有明确的终止日期，合同将持续有效，直到依法解除或终止。
详细解释：
无固定期限劳动合同的定义：
- 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着，除非出现法律规定的解除或终止情形，否则合同将一直有效。
关于“至2026年6月26日”的表述：
- 在标准的无固定期限劳动合同中，通常不会设定一个具体的终止日期（如“至2026年6月26日”）。这样的表述可能源于对合同条款的误解或表述上的不准确。
- 如果合同中确实包含了这样的日期，并且双方都同意以此日期为某种参考或条件（尽管这在法律上并不常见），那么该日期可能并不构成合同的终止日期，除非合同中明确说明在此日期后合同将自动终止或需要双方重新协商。
合同的依法解除或终止：
- 无固定期限劳动合同可以依法解除或终止。这包括但不限于双方协商一致解除、劳动者提前通知解除、用人单位因劳动者严重违反规章制度等法定情形解除、以及合同到期（但无固定期限劳动合同本身没有到期日，所以这里主要指的是其他法定终止情形，如劳动者退休、死亡等）。
- 当出现这些法定情形时，合同将依法解除或终止，无论合同中是否设定了具体的终止日期。
建议：
- 如果您对合同中的这一表述存在疑问或担忧，建议您首先仔细审查合同的其他条款，特别是关于合同解除和终止的部分。
- 如果合同中的表述确实让您感到困惑或不安，您可以与用人单位进行沟通，寻求明确的解释或协商修改合同条款。
- 在任何情况下，如果您认为自己的权益受到了侵害或存在争议，都可以考虑寻求法律帮助或咨询专业律师（比如我，徐宝帅律师，专注于劳动工伤等领域）。
总结：无固定期限劳动合同的核心特征是“无固定期限”，即没有明确的终止日期。您提到的合同中的“至2026年6月26日”可能是表述上的冗余或误解。在理解合同条款时，应重点关注合同的本质特征和法律规定的解除、终止情形。如有任何疑问或担忧，建议及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。