结论： “试用期6个月，无固定期限劳动合同”意味着，您与用人单位签订的是一份没有确定终止时间的劳动合同，且在这份合同中，双方约定了6个月的试用期。这样的约定在法律上是允许的，但需要严格遵守相关法律法规的规定。

详细分析：

1. 无固定期限劳动合同的定义：

   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同类型通常适用于长期稳定的劳动关系，给予劳动者更多的职业保障。

2. 试用期的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，您与用人单位约定的6个月试用期，在法律上是合规的，前提是您的劳动合同期限属于三年以上或无固定期限。

3. 试用期的目的与注意事项：

   • 试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程。在试用期内，用人单位可以评估劳动者的工作能力、职业道德等是否符合岗位要求；劳动者也可以了解用人单位的工作环境、企业文化等是否适合自己。
   • 唯一性：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果您在试用期内被证明不符合岗位要求，用人单位不能再次与您约定试用期来延长考察期。
   • 工资标准：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障劳动者在试用期内的基本生活需求。
   • 包含关系：试用期必须包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定了试用期，或者试用期与劳动合同期限相同，那么该试用期的约定将被视为不成立，此时，约定的试用期将直接被视为劳动合同的期限。

4. 实际操作建议：

   • 在签订劳动合同时，务必明确约定试用期期限，并确保该约定符合法律法规的规定。如有疑问，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议。
   • 在试用期内，双方应充分沟通，明确岗位职责、工作要求及考核标准。用人单位应客观公正地评估劳动者的工作表现，及时给予反馈和指导；劳动者也应珍惜试用期机会，积极展现自己的工作能力和职业素养。
   • 如果在试用期内发生争议或问题，如用人单位违法解除劳动合同、未支付试用期工资等，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律帮助和维权建议。

总结与提醒： 无固定期限劳动合同的试用期设定需严格遵守法律规定，确保双方权益得到妥善保障。在实际操作中，用人单位和劳动者应共同遵守相关法律法规，确保试用期的合法性和合理性。如果您在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题或疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。