物业要求员工加班催收是否合法，需分情况讨论：

1. 加班的合法性基础：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位安排员工加班，应当遵循自愿原则，并依法支付加班费或安排补休。若物业未经员工同意，强制要求加班，则违反了劳动法的自愿原则，属于违法行为。
   • 同时，加班时间也受到严格限制，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。若物业要求的加班时间超出此限制，亦属违法。

2. 催收行为的合法性：

   • 催收行为本身需合法合规。物业作为服务提供者，在催收物业费等费用时，应遵循合法、合理、文明的原则，不得采取威胁、恐吓、骚扰等非法手段。
   • 若物业在催收过程中存在违法行为，如侵犯员工或业主的隐私权、名誉权等，则不仅加班要求本身不合法，催收行为也可能构成侵权或违法。

3. 综合判断：

   • 若物业在要求员工加班催收时，遵循了自愿原则，支付了加班费或安排了补休，且加班时间未超出法定限制，同时催收行为合法合规，那么这种加班催收行为在法律上是允许的。
   • 但若物业强制要求加班、加班时间超出法定限制，或催收行为存在违法行为，则这种加班催收行为是不合法的。

建议：

• 对于员工而言，若遭遇物业非法要求加班催收，应首先与物业沟通协商，表达自己的意愿和诉求。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于物业而言，应严格遵守劳动法规定，合理安排员工工作时间和任务，确保催收行为合法合规。同时，加强员工培训和管理，提高服务质量和法律意识。

后续行动：

• 若您作为员工或业主，在物业要求加班催收的问题上遇到困惑或纠纷，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。