催物业免费加班一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动法角度
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果物业公司要求员工免费加班，这实际上侵犯了员工的休息权和获得劳动报酬的权利。员工有权拒绝这种无理要求，并且如果因此遭受了损失，还可以向物业公司主张相应的赔偿。
加班需支付加班费：如果物业公司因为工作需要，确实需要员工加班，那么应该按照法律规定支付加班费。加班费的标准通常根据加班的时间和员工的工资水平来确定，这是法律对劳动者权益的保护。
免费加班违法：物业公司要求员工免费加班，没有支付相应的劳动报酬，这违反了劳动法的规定。员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
从物业管理角度
从物业管理的角度来看，物业公司应该合理安排员工的工作时间和任务，确保员工有足够的休息时间，以提高工作效率和服务质量。如果物业公司经常要求员工免费加班，可能会导致员工疲劳、工作效率下降，甚至引发员工的不满和离职，对物业公司的长期运营和管理造成不利影响。
实际操作建议
与物业公司沟通：如果你作为业主或员工，发现物业公司有要求免费加班的情况，可以先尝试与物业公司进行沟通，表达你的关切和不满，并要求物业公司遵守劳动法的规定。
收集证据并投诉：如果沟通无果，你可以收集相关证据，如加班记录、工资单等，向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并依法处理违法违规行为。
寻求法律援助：如果你认为自己的权益受到了严重侵害，还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，催物业免费加班是不合法的行为，既违反了劳动法的规定，也不利于物业公司的长期运营和管理。如果你遇到这种情况，应该积极维护自己的合法权益，并向相关部门投诉或寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤或房产问题方面的疑问，可以直接向我咨询。