公司因物业费收不上来而要求员工义务加班，这一做法是不合法的。以下从几个方面进行详细分析：
一、加班的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，加班并非用人单位单方面可以决定的事情，而是需要与劳动者协商一致。
二、义务加班的违法性
违反协商原则：公司要求员工义务加班，实际上是在未与员工协商一致的情况下单方面延长工作时间，这违反了《劳动法》中关于加班需与劳动者协商的规定。
侵犯劳动者权益：员工有权利拒绝不合理的加班要求，特别是当这种加班没有相应的经济补偿时。公司要求义务加班，实际上是在侵犯员工的休息权和获得劳动报酬的权利。
可能面临的法律后果：如果公司坚持要求员工义务加班，员工有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门在查实后，有权对公司进行警告、责令改正以及罚款等处罚。
三、针对此情况的建议
与公司协商：员工可以首先尝试与公司进行协商，表达对于义务加班的不满和担忧，并寻求合理的解决方案，如调整工作时间、提供加班费等。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，应提供相关证据，如加班记录、公司要求义务加班的通知等。
寻求法律援助：在必要时，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律权益和可能的维权途径。
总结来看，公司因物业费收不上来而要求员工义务加班的做法是不合法的。员工有权拒绝这种不合理的加班要求，并可以通过协商、投诉或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。如果遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。