关于国企员工获利201,595元是否可以立案的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体的获利性质、来源以及相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 获利性质与来源：

   • 如果这笔获利是国企员工通过合法劳动、奖金、津贴等正当途径获得的，那么显然不构成违法，更不会涉及立案问题。
   • 如果获利是通过贪污、受贿、挪用公款、侵占公司资产等非法手段获得的，那么这就可能构成犯罪，具体罪名可能包括贪污罪、受贿罪、挪用公款罪、职务侵占罪等。此时，是否立案将取决于获利金额是否达到相关罪名的立案标准，以及是否存在其他犯罪情节。

2. 立案标准：

   • 对于贪污罪、受贿罪等，立案标准通常与获利金额有关。例如，根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。但这里需要注意的是，立案标准可能因地区、时间、具体案情等因素而有所差异，且随着法律修订和司法解释的更新而调整。不过，就你提到的201,595元而言，这个金额已经超过了“数额较大”的标准，如果确实构成犯罪，是有可能达到立案标准的。
   • 除了金额标准外，立案还可能考虑其他因素，如犯罪手段、情节严重程度、社会影响等。

3. 法律程序与证据：

   • 即使获利金额达到了立案标准，也需要有充分的证据证明该获利是通过非法手段获得的。这通常需要经过公安机关的侦查、检察机关的审查起诉以及法院的审判等法律程序。
   • 在这个过程中，国企员工有权委托律师进行辩护，维护自己的合法权益。

4. 建议与行动：

   • 如果你或你认识的人面临类似情况，我建议首先保持冷静，不要自行处理或销毁可能涉及的证据。
   • 尽快咨询专业律师（比如我，许彬律师，专注于公司事务、股权转让领域），了解具体的法律风险和应对策略。
   • 根据律师的建议，配合相关部门的调查，同时积极维护自己的合法权益。

总结来说，国企员工获利201,595元是否可以立案，取决于获利的性质、来源以及是否达到相关罪名的立案标准。如果涉及非法手段，且金额和其他情节符合立案条件，那么是有可能被立案的。因此，我建议你或相关人士尽快咨询专业律师，以便更准确地了解法律风险和应对策略。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。