结论：国企员工收受1万元是否可以立案，需结合具体情形判断，可能涉及刑事立案（如受贿罪）或行政纪律处分，也可能不构成犯罪仅需退还。以下从不同角度详细分析：

1. 若收受1万元构成受贿罪，可刑事立案

• 法律依据：根据《刑法》第三百八十五条，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或非法收受他人财物，为他人谋取利益的，构成受贿罪。

  • 立案标准：根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》，受贿数额在3万元以上的，一般应认定为“数额较大”，予以立案；但若存在多次受贿、受贿后为他人谋取非法利益、造成恶劣影响等情节，即使未达3万元，也可能立案。
    
  • 1万元的特殊情形：若收受1万元时存在上述加重情节（如为行贿人谋取非法利益、导致公共财产损失等），仍可能被认定为受贿罪并立案。

• 法律后果：若构成受贿罪，可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节严重的，刑罚更重。

2. 若不构成受贿罪，可能受行政纪律处分

• 国企内部规定：国企员工通常受《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等约束，收受财物可能违反企业纪律（如“违规收受礼品礼金”）。
  
  • 处分类型：根据情节轻重，可能给予警告、记过、降级、撤职、开除等处分，并需退还财物。
    
  • 1万元的常见处理：若未达刑事立案标准，企业一般会要求员工退还钱款，并依据内部规定给予纪律处分。

3. 若收受行为合法，则无需立案

• 合法情形示例：
  
  • 员工与行贿人存在正常借贷关系（需有书面合同、合理利息、还款记录等证据）；
    
  • 收受的是合理范围内的礼尚往来（如节日小额礼品，且未影响公正履职）；
    
  • 员工未利用职务便利为对方谋取利益，或对方未提出利益诉求。
    
• 关键点：需证明收受行为与职务无关，且无利益交换。

建议行动

1. 立即自查：若您或他人涉及此类情形，需尽快梳理收受财物的背景（如是否利用职务便利、是否为对方谋利、是否有书面协议等）。
   
2. 咨询专业律师：因国企员工身份特殊，且受贿罪与行政纪律处分的界限需结合具体证据判断，建议携带相关材料（如转账记录、聊天记录、企业规定等）向我咨询，以便精准分析风险。
   
3. 主动退还或申报：若行为可能违规，可主动向企业纪委或监察部门说明情况并退还财物，以争取从轻处理。

总结：国企员工收受1万元是否立案，需结合行为性质、数额、情节综合判断。刑事立案有严格标准，但行政纪律处分门槛较低，建议谨慎对待并尽早咨询律师。