国企员工收红包达到一定金额可能构成受贿罪，立案标准通常为三万元以上，但具体还需结合其他情节判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、立案金额标准
根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，国企员工利用职务上的便利，非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，构成受贿罪。这里的“数额较大”，一般指的是三万元以上。也就是说，如果国企员工收受的红包金额达到或超过三万元，且存在为他人谋取利益的行为，就可能构成受贿罪，面临刑事立案。
二、其他影响立案的因素
行为性质：除了金额，还需要考虑收受红包的行为性质。如果红包是作为对国企员工履行职责的回报，或者与其职务行为有直接关联，那么即使金额不大，也可能构成受贿罪。
情节严重程度：除了金额和行为性质，还需要考虑其他情节，如收受红包的次数、持续时间、对职务行为的影响程度等。这些情节都可能影响是否构成犯罪以及犯罪的严重程度。
证据充分性：立案还需要有充分的证据支持。这包括证明国企员工收受红包的事实、红包的金额、收受红包与职务行为之间的关联等。如果证据不足，即使金额达到立案标准，也可能无法立案。
三、法律后果
如果国企员工收受红包的行为构成受贿罪，将面临严重的法律后果。根据《中华人民共和国刑法》的规定，受贿罪的刑罚根据数额大小和情节严重程度而定，可能包括有期徒刑、无期徒刑甚至死刑，并处没收财产。
四、建议与提醒
增强法律意识：国企员工应增强法律意识，明确收受红包可能构成的法律风险，避免触犯法律。
遵守职业道德：国企员工应遵守职业道德和廉洁自律规定，不利用职务之便谋取私利。
及时咨询律师：如果国企员工对收受红包的行为是否构成犯罪有疑问，或者面临相关法律纠纷，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，寻求法律帮助。
最后提醒，法律问题复杂多变，每个案件都有其独特性。如果你或你身边的人遇到类似问题，或者有任何法律疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。