关于上司受贿员工钱财的立案标准，这主要取决于具体的受贿金额以及是否存在其他严重情节，以下从不同角度为你详细分析：

1. 一般受贿罪的立案标准：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条的规定，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
   • 在数额方面，虽然法律没有直接规定一个具体的“立案金额”，但根据司法实践和相关司法解释，受贿数额在三万元以上不满二十万元的，通常会被认定为“数额较大”，依法应处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。这意味着，一旦受贿金额达到或超过三万元，就可能面临刑事立案和相应的法律制裁。

2. 特殊情形下的立案标准：

   • 除了数额标准外，如果受贿行为具有某些特定情节，如多次受贿、受贿手段恶劣、对国家或社会造成重大损失等，即使受贿金额未达到三万元，也可能被立案追诉。
   • 例如，如果上司利用职务之便，多次向员工索取财物，或者收受财物后为员工谋取不正当利益，严重损害了公司利益或社会公共利益，那么即使每次受贿的金额不大，也可能因为情节严重而被立案。

3. 立案后的法律后果：

   • 一旦上司的受贿行为被立案，他将面临刑事调查和审判。如果被认定有罪，将可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑事处罚。
   • 此外，受贿行为还可能对上司的职业声誉、个人信用等造成严重影响，甚至可能导致其被开除公职、失去职业资格等。

4. 对员工的建议：

   • 如果你发现上司存在受贿行为，首先应保持冷静，不要直接与其发生冲突或对抗。
   • 你可以考虑向公司内部的监察部门或上级领导反映情况，或者向相关的执法机关举报。在举报时，应提供尽可能详细的证据和信息，以便执法机关能够迅速、准确地开展调查。
   • 同时，你也应保护好自己的合法权益，避免因为举报行为而受到不必要的打击报复。

总结来说，上司受贿员工钱财的立案标准主要取决于受贿金额和是否存在其他严重情节。一旦受贿金额达到或超过三万元，或者存在其他严重情节，就可能面临刑事立案和相应的法律制裁。如果你发现上司存在受贿行为，应及时向相关部门反映情况并保护好自己的合法权益。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。