企业员工收受红包达到一定金额，若构成非国家工作人员受贿罪，则可能面临刑事处罚，这个金额起点通常是6万元。不过，具体是否入刑还需结合多种因素综合判断，以下从不同角度为你详细分析：

一、法律规定的金额标准

根据《刑法》第一百六十三条以及相关司法解释的规定，非国家工作人员受贿罪的立案追诉标准通常为6万元以上。也就是说，如果企业员工收受的红包金额达到或超过6万元，且符合非国家工作人员受贿罪的构成要件，那么就有可能面临刑事处罚。这里的“红包”若被认定为贿赂，即属于利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。

二、构成要件的综合考量

除了金额标准外，是否构成非国家工作人员受贿罪还需考虑其他构成要件，包括：

1. 主体要件：犯罪主体必须是非国家工作人员，即企业、公司或其他单位的工作人员。
2. 主观要件：行为人必须具有故意，即明知是贿赂而收受。
3. 客观要件：行为人必须利用职务上的便利，为他人谋取利益，并收受了贿赂。
4. 客体要件：该罪侵犯的客体是国家对公司、企业的管理秩序以及公司、企业的正常管理活动。

三、不同情形下的法律后果

1. 金额达到但情节轻微：如果收受的红包金额达到立案标准，但情节轻微，如及时退还、上交或主动说明情况等，可能不会受到刑事处罚，但可能会受到单位的纪律处分或行政处罚。
2. 金额巨大或情节严重：如果收受的红包金额巨大，或者情节严重，如多次收受、为他人谋取不正当利益等，那么除了可能面临刑事处罚外，还可能面临罚金、没收财产等附加刑。
3. 与国家工作人员勾结：如果企业员工与国家工作人员勾结，共同收受贿赂，那么可能构成共同犯罪，按照各自在犯罪中所起的作用和情节轻重进行处罚。

四、实际案例与法律适用

在实际案例中，法院会根据具体证据和事实情况来判断企业员工是否构成非国家工作人员受贿罪。例如，如果员工收受红包后确实为对方谋取了利益，且该利益是不正当的，那么就可能构成犯罪。反之，如果员工收受红包后并未为对方谋取利益，或者该利益是正当的，那么就不构成犯罪。

五、建议与风险提示

1. 增强法律意识：企业员工应增强法律意识，明确收受贿赂的法律后果，避免触犯法律红线。
2. 完善内部管理：企业应完善内部管理机制，加强对员工的廉洁教育和监督，防止员工利用职务之便收受贿赂。
3. 及时咨询律师：如果员工或企业面临相关法律问题或纠纷，应及时咨询专业律师，以便得到专业的法律建议和帮助。

总之，企业员工收受红包是否入刑需结合金额标准、构成要件以及具体情节综合判断。如果你或你所在的企业面临相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。