关于父母什么病可以休陪护假，这主要取决于所在地区的地方性法规或政策规定，因为目前我国并没有全国统一的陪护假规定。不过，我可以从几个角度为你详细解释这个问题：

1. 地方性法规差异：

   • 不同地区对于陪护假的规定各不相同。有些地区可能明确规定了当父母患有特定疾病（如严重疾病、需要长期护理的疾病等）时，子女可以享受一定天数的陪护假。
   • 例如，某些地区可能规定，当父母因病住院治疗或需要长期居家护理时，子女可以申请陪护假，具体天数可能因地区而异，有的可能是几天，有的可能是十几天甚至更长。

2. 疾病严重程度与护理需求：

   • 即使在没有明确规定特定疾病的情况下，如果父母的疾病确实严重到需要子女长期陪伴和护理的程度，子女也可以尝试与雇主沟通，看是否能获得一定的假期或灵活工作安排。
   • 这种情况下，疾病的严重程度和护理需求将成为判断是否可以休陪护假的重要因素。

3. 公司政策与劳动合同：

   • 除了地方性法规外，一些公司也可能有自己的陪护假政策或员工福利计划，这些政策可能比地方性法规更为宽松或具体。
   • 因此，你也可以查看自己的劳动合同或公司政策，看是否有关于陪护假的具体规定。

4. 实际操作建议：

   • 如果你想知道具体可以休多少天陪护假，以及需要满足哪些条件，建议首先查阅你所在地区的地方性法规或政策文件。
   • 同时，你也可以与雇主沟通，了解公司的具体政策和操作流程。如果雇主对陪护假有疑问或拒绝批准，你可以咨询当地劳动部门或寻求法律援助。

举例说明：假设你所在地区的地方性法规规定，当父母因严重疾病住院治疗时，子女可以享受10天的陪护假。那么，在这种情况下，如果你的父母因严重疾病住院，你就可以根据这一规定向雇主申请10天的陪护假。

总结与建议：由于陪护假的规定因地区而异，且可能受到公司政策和劳动合同的影响，因此我无法给你一个具体的答案。不过，你可以通过查阅地方性法规、公司政策或与雇主沟通来获取更准确的信息。如果你在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。