结论：员工上班32年后协商一致解除劳动合同，在符合法定条件和程序的前提下，是合法的。

分析说明：

1. 协商一致解除劳动合同的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这一条款为协商一致解除劳动合同提供了明确的法律依据。

2. 协商一致解除劳动合同的条件：

   • 双方自愿：解除劳动合同必须是用人单位和劳动者双方的真实意思表示，任何一方不得强迫或欺诈对方。
   • 平等协商：双方在协商过程中应处于平等地位，充分表达各自意愿，并就解除劳动合同的相关事宜达成一致。
   • 合法合规：解除劳动合同的内容不得违反法律法规的强制性规定，如不得侵犯劳动者的合法权益，不得违反社会公德等。

3. 员工上班32年的特殊情况：

   • 员工上班32年，意味着其可能享有较高的工龄待遇和相应的权益。在协商一致解除劳动合同时，用人单位应充分考虑员工的工龄、贡献等因素，合理确定经济补偿等事宜。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于上班32年的员工，用人单位应支付相应的经济补偿。

4. 协商一致解除劳动合同的程序：

   • 书面协议：双方应签订书面的解除劳动合同协议，明确解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等事宜。
   • 办理手续：用人单位应按照法律法规的规定，为员工办理离职手续，如出具解除劳动合同证明、办理社会保险关系转移等。
   • 支付经济补偿：用人单位应在解除劳动合同时，一次性支付员工应得的经济补偿。

法律建议：

• 对于用人单位：在协商一致解除劳动合同时，应充分尊重员工的意愿和权益，合理确定经济补偿等事宜，并按照法律法规的规定办理相关手续。
• 对于劳动者：在协商一致解除劳动合同时，应了解自己的权益和义务，与用人单位充分沟通并达成一致。如有疑问或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

可能后果：

• 如果双方协商一致解除劳动合同的程序合法、内容合规，则不会产生法律纠纷和后果。
• 如果用人单位在协商一致解除劳动合同时违反法律法规的强制性规定或侵犯劳动者的合法权益，则可能面临法律制裁和赔偿风险。
• 如果劳动者在协商一致解除劳动合同时对协议内容存在异议或认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。