结论：签了劳动合同后被调到没有合同的岗位，并不直接等同于被开除。这种情况需要具体分析调岗的合法性、合理性以及双方劳动合同中的相关约定。
一、调岗的合法性与合理性分析
劳动合同约定：
- 首先，应查看劳动合同中是否有关于调岗的明确约定。如果合同中明确规定了用人单位在特定条件下可以调岗，并且这些条件已经满足，那么调岗可能是合法的。
- 如果合同中没有明确约定调岗条款，或者调岗条件未满足，那么用人单位的调岗行为可能缺乏合法依据。
调岗的合理性：
- 即使劳动合同中有调岗条款，用人单位的调岗行为也必须合理。合理性通常考虑调岗是否基于生产经营需要、是否对劳动者的权益造成重大不利影响、是否提供了必要的劳动保护和劳动条件等因素。
- 如果调岗导致劳动者的工作内容、工作地点、工作时间等发生重大变化，且未与劳动者协商一致，那么调岗可能被视为不合理。
二、调岗与开除的区别
开除的定义：
- 开除是用人单位单方面解除劳动合同的行为，通常基于劳动者的严重违纪、失职或其他法定原因。
- 开除需要遵循严格的法律程序，如提前通知、听取劳动者意见、出具书面解除通知等。
调岗与开除的关系：
- 调岗本身并不等同于开除。调岗是用人单位对劳动者工作岗位的调整，而开除是劳动合同的解除。
- 如果用人单位以调岗为名，实际上是想解除与劳动者的劳动合同，但未遵循开除的法律程序，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。
三、劳动者的权益保护
协商与沟通：
- 面对调岗，劳动者应首先与用人单位进行协商和沟通，了解调岗的原因、目的和具体安排。
- 如果劳动者对调岗有异议，可以提出自己的意见和要求，并尝试与用人单位达成一致。
法律救济途径：
- 如果用人单位的调岗行为缺乏合法依据或合理性，且双方无法协商一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复原岗位或支付经济补偿等。
- 在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明用人单位的调岗行为违法或不合理，以及自己因此遭受的损失。
四、具体建议
审查劳动合同：
- 劳动者应仔细审查劳动合同中的调岗条款，了解自己的权利和义务。
保留证据：
- 在面对调岗时，劳动者应保留相关证据，如调岗通知、沟通记录、工作安排等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者对调岗有异议且无法与用人单位协商一致，可以寻求专业律师的帮助，了解自己的法律权益和救济途径。
总之，签了劳动合同后被调到没有合同的岗位并不直接等同于被开除。劳动者应首先了解调岗的合法性和合理性，与用人单位进行协商和沟通，并在必要时寻求法律帮助以保护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。