派遣合同医疗期满后，用人单位违法终止合同的情形主要包括以下几种：
未依法支付经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，当派遣员工的医疗期满，且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位若选择终止劳动合同，应当依法向员工支付经济补偿。若用人单位未支付或支付不足，即构成违法终止。
- 经济补偿的计算：根据员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
未提前通知或未履行法定程序：
- 用人单位在终止派遣员工的劳动合同时，若未提前三十日以书面形式通知员工本人，或者未按照法定程序（如通知工会、听取工会意见等）进行，也可能构成违法终止。
- 特殊情况：在某些特殊情况下，如员工处于孕期、产期、哺乳期等，用人单位不得依据医疗期满等理由终止劳动合同，否则同样构成违法。
错误认定医疗期满或员工能力：
- 用人单位若错误认定派遣员工的医疗期已经期满，或者错误评估员工在医疗期满后的工作能力，导致违法终止劳动合同，也需要承担相应的法律责任。
- 评估程序：用人单位在评估员工医疗期满后的工作能力时，应当遵循公平、公正、公开的原则，确保评估结果的客观性和准确性。
违反派遣协议或劳动合同约定：
- 如果派遣协议或劳动合同中明确规定了医疗期满后的处理方式，而用人单位未按照约定执行，而是擅自终止合同，这也构成违法终止。
- 合同审查：因此，在签订派遣协议或劳动合同时，双方应当明确约定医疗期满后的处理方式，以避免后续纠纷。
法律后果与建议：
- 法律后果：若用人单位违法终止派遣员工的劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。
- 建议：对于派遣员工而言，在医疗期满后，若面临用人单位违法终止合同的情况，应当及时收集证据，如医疗证明、劳动合同、派遣协议等，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。同时，也可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助。
总结：派遣合同医疗期满后，用人单位违法终止合同的情形多种多样，包括未依法支付经济补偿、未提前通知或未履行法定程序、错误认定医疗期满或员工能力以及违反派遣协议或劳动合同约定等。员工在面对这些情况时，应当了解自己的权益和法律途径，及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。