您拥有14年工龄，根据相关法律规定，您确实享有年假。具体来说，年假的天数与您的累计工作年限紧密相关，以下是详细解释：

1. 年假天数计算依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 在您的情况下，由于您已经拥有14年工龄，因此您应享受的年假天数为10天。

2. 年假的享受条件：

   • 年假是职工依法享有的权利，只要您与用人单位建立了劳动关系，并且符合上述工龄条件，就有权享受年假。
   • 用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

3. 年假的未休补偿：

   • 如果用人单位因工作需要不能安排职工休年假的，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 这意味着，如果您因工作原因未能休年假，您有权获得额外的工资补偿。

4. 年假的申请与安排：

   • 职工在申请年假时，应提前与用人单位沟通，并按照单位的规定办理请假手续。
   • 用人单位在安排年假时，应尽量考虑职工的意愿和实际情况，确保年假的合理安排。

建议：

• 如果您计划休年假，建议提前与用人单位沟通，了解单位的年假政策和安排流程。
• 如果您因工作原因未能休年假，记得与用人单位协商并争取应有的工资补偿。

总结：您拥有14年工龄，根据法律规定，您应享受10天的年假。如果因工作原因未能休年假，您有权获得额外的工资补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。