根据我国《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；而已满20年的，年休假则为15天。因此，若职工享有14天的年假，其工龄应当是已满20年。不过，这里也需要注意几个方面的问题：

1. 工龄的计算方式：

   • 工龄通常指的是职工在同一用人单位连续工作的时间，或者是累计工作的时间。在计算年假时，一般考虑的是累计工作时间，这包括了职工在不同单位的工作年限。
   • 职工需要提供相应的证明材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，来证明自己的累计工作时间。

2. 年假的享受条件：

   • 职工在享受年假前，需要确保自己已经连续工作满一定的时间（通常是1年以上），并且没有违反用人单位的规章制度或法律法规的行为。
   • 如果职工在年假期间因工作需要不能休假，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果职工新进用人单位，且符合享受年假的条件，其当年度年休假天数会按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 职工如果依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，则不享受当年的年休假。

4. 年假的申请与审批：

   • 职工通常需要提前向用人单位提出年假申请，并说明休假的时间和理由。
   • 用人单位在收到申请后，会根据工作情况和职工的意愿进行审批，并尽量安排职工在合适的时间休假。

举例说明： 假设张三在A公司工作了5年，然后跳槽到B公司又工作了15年，那么他的累计工作时间就是20年。根据《职工带薪年休假条例》的规定，张三应当享有15天的年假。但如果张三在B公司只工作了10年（累计工作15年），那么他应当享有的年假就是10天，而不是14天或15天。

建议：

• 职工在计算自己的年假天数时，应当准确了解自己的累计工作时间，并保留好相关的证明材料。
• 如果对年假天数有疑问或争议，可以及时向用人单位的人力资源部门咨询或申请劳动仲裁。

希望以上解答能够帮助你更好地理解年假与工龄之间的关系。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。