结论前置
对于拥有12年工龄的正式员工被辞退的情况，赔偿金额和方式主要取决于辞退的原因及是否符合相关法律法规的规定。以下是几种可能的情况及相应的赔偿标准：
一、合法辞退与经济补偿
支付经济补偿的情形：
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或因劳动者患病、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的，用人单位应支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，12年工龄应支付12个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下的经济补偿：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但在此案例中，若未超过该标准，则不受此限制。
二、违法辞退与赔偿金
- 赔偿金标准：若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同（即无故辞退），劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。因此，对于12年工龄的员工，用人单位需支付24个月工资作为赔偿金。
三、无需支付补偿或赔偿的情形
- 在以下情形下，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
- 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正；
- 因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效；
- 劳动者被依法追究刑事责任。
四、实际操作建议
- 了解辞退原因：首先，你需要明确用人单位辞退你的具体原因，以判断其是否合法。
- 收集证据：收集与劳动关系、工资支付、辞退通知等相关的证据材料，以备后续维权之需。
- 协商与谈判：在了解自身权益后，可以与用人单位进行协商，提出合理的补偿要求。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商不成，你可以在规定时效内向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
五、注意事项
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达，以免影响谈判结果或法律程序。
- 确保所有文件和记录都得到妥善保存，以备后续需要。
- 如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师（在这里，你就可以直接向我咨询），以获取更具体的法律建议和指导。
综上所述，对于拥有12年工龄的正式员工被辞退的情况，赔偿金额和方式主要取决于辞退的原因及是否符合相关法律法规的规定。希望以上分析能对你有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。