针对您提出的“入职员工没有签合同，四个月怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是您作为劳动者在未签订劳动合同情况下，有权要求赔偿的主要法律依据。
二、赔偿计算
双倍工资差额：
- 既然您已经工作了四个月，而用人单位未与您签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，您就有权要求用人单位支付双倍工资差额。
- 假设您每月的工资为X元，那么从第二个月起至第四个月，用人单位除正常发放工资外，还需额外支付这三个月的工资作为赔偿，即双倍工资差额为X元/月 × 3个月 = 3X元。
违法辞退的赔偿（如适用）：
- 如果在这四个月期间，用人单位违法辞退了您，那么根据《劳动合同法》的相关规定，您还有权要求用人单位支付额外的经济赔偿金。
- 工作四个月属于不满六个月的情况，如果用人单位合法辞退，应支付半个月工资的经济补偿；但如果违法辞退，则需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即一个月工资作为赔偿金。
三、其他可能的赔偿
- 如果用人单位未依法为您缴纳社会保险，您还有权要求用人单位补缴社会保险，并可能根据实际情况获得相应的经济补偿。
四、维权途径与建议
协商解决：
- 首先，我建议您与用人单位进行友好协商，明确法律规定，要求用人单位支付相应的赔偿。
证据收集：
- 在主张赔偿前，您应收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、银行流水、聊天记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及实际工作时间和薪资情况。
劳动监察投诉：
- 若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，请求劳动监察部门介入调查并督促用人单位支付赔偿。
劳动仲裁与诉讼：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。仲裁时要准备好充分的证据来支持自己的诉求。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，作为入职四个月未签订劳动合同的劳动者，您有权要求用人单位支付双倍工资差额作为赔偿，并可在用人单位违法辞退时要求支付额外的经济赔偿金。在维权过程中，请务必注重证据收集，并通过合法途径维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。