针对您提出的“员工入职两个月没签合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您已经入职两个月但尚未签订劳动合同，您有权要求公司支付自入职第二个月起至现在的双倍工资差额。

具体来说，假设您第一个月的工资为X元，第二个月的工资也为X元（实际情况下，工资可能因各种因素有所变动，但此处为简化说明），那么公司需要额外支付您X元作为未签合同的赔偿。这是因为，在第二个月，公司本应与您签订劳动合同，但未履行这一法定义务，因此需要承担双倍工资的责任。

然而，在维护自身权益时，您需要注意收集一些证据来证明您与用人单位存在劳动关系。这些证据可以包括工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据将有助于您在后续的协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。

如果与公司协商不成，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并阐述自己的诉求。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

此外，我还想提醒您的是，入职并非一定要立即签订劳动合同，但用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。因此，如果用人单位超过一个月仍未与您签订劳动合同，您有权要求其支付双倍工资，并可以考虑采取进一步的法律措施来维护自己的权益。

综上所述，如果您已经入职两个月但尚未签订劳动合同，您有权要求公司支付自入职第二个月起至现在的双倍工资差额，并可以收集相关证据来证明自己与用人单位存在劳动关系。如果与公司协商不成，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。