针对您提出的“入职四个月没签劳动协议怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，用人单位需在用工之日起一个月内完成签订。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。

二、赔偿计算

1. 宽限期：法律给予用人单位一个月的时间来与劳动者签订书面劳动合同，此期间称为“宽限期”。在宽限期内，用人单位无需支付双倍工资。

2. 赔偿期限：由于您已入职四个月，且未签订书面劳动合同，那么从第二个月开始至第四个月（即满一年的前一月，但在此情况下只计算到第四个月），公司需向您额外支付三个月的工资作为二倍工资的赔偿。换句话说，您应获得四个月的正常工资（这是您应得的劳动报酬），加上这三个月的额外赔偿（即双倍工资中超出正常工资的部分），但实际操作中，通常理解为公司需支付您总共七个月的工资额中，有三个月是作为赔偿性质的（即正常支付四个月工资的同时，再额外支付三个月工资作为未签合同的赔偿，但表述上我们常说“获得双倍工资差额”，即四个月正常工资外，再获三个月工资作为赔偿，合计相当于四个月工资的双倍中的“额外”三个月部分）。简而言之，您有权要求公司支付相当于四个月正常工资之外，再额外支付三个月工资作为未签订书面劳动合同的赔偿。

三、维权步骤与建议

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确表达您对签订书面劳动合同的要求，并提及公司未签订合同应支付的赔偿事宜。通过友好协商，看是否能够解决问题。

2. 收集证据：

   • 若协商无果，您需要着手收集能证明劳动关系存在的证据。这些证据可以包括工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言以及任何能体现您工作内容和身份的书面材料或电子证据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如公司拒绝协商或无法达成协议，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将进行调查，并根据实际情况给出处理意见，可能包括责令公司改正、罚款或赔偿等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若上述途径均未能解决问题，您可以在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。

5. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满意时，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

四、附加建议

• 在整个维权过程中，请确保您充分了解并遵循相关法律法规，以确保自身权益得到合法保护。
• 与公司沟通或协商时，建议保持冷静和理性，避免情绪化冲突，以更有效地解决问题。
• 如需更专业的法律帮助，建议寻求有经验和良好口碑的律师的协助，以提高维权效率和成功率。

希望以上解答能够对您有所帮助。如您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。