以虚假高薪诱骗工人工作的行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。如果用人单位以虚假高薪诱骗工人，显然违反了这一规定，未如实告知劳动者劳动报酬等关键信息。
- 同时，《劳动合同法》第二十六条也明确规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。因此，以虚假高薪诱骗工人签订的劳动合同，可能被认定为无效合同。
《刑法》的相关规定（在极端情况下）：
- 如果用人单位的虚假高薪诱骗行为情节严重，构成诈骗罪的，还可能面临刑事处罚。根据《刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。虽然这一条款通常适用于个人之间的诈骗行为，但在某些极端情况下，如果用人单位以非法占有为目的，通过虚假高薪诱骗工人并骗取其财物（如押金、培训费等），也可能构成诈骗罪。
法律后果与责任
劳动合同无效的后果：
- 如果劳动合同被认定为无效，用人单位需要向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这意味着，即使劳动合同无效，劳动者仍然有权获得与其实际工作相符的报酬。
- 同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
刑事责任的后果（在构成诈骗罪的情况下）：
- 如果用人单位的虚假高薪诱骗行为构成诈骗罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制、罚金等。此外，用人单位还可能需要承担民事赔偿责任，赔偿劳动者因诈骗行为所遭受的损失。
实际建议与操作
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬、工作内容、工作条件等关键信息。如果发现用人单位存在虚假宣传或欺诈行为，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
- 在求职过程中，要保持警惕，不要轻易相信用人单位的高薪承诺。可以通过查询用人单位的信誉、了解行业薪资水平等方式来验证其承诺的真实性。
对于用人单位：
- 应当遵守法律法规，如实告知劳动者相关信息，不得以虚假高薪等欺诈手段诱骗劳动者签订劳动合同。否则，将面临法律制裁和声誉损失。
- 在招聘过程中，应当注重诚信和透明度，通过合法、合规的方式吸引和留住人才。
总结来说，以虚假高薪诱骗工人工作的行为不仅违反了《劳动合同法》的相关规定，还可能构成诈骗罪等刑事犯罪。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应当遵守法律法规，诚信行事。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。