结论：针对您提出的“公司让提前上班还不给80天奖励假”的问题，这涉及到公司规章制度与劳动法规定的冲突，以及您作为劳动者的合法权益保护。我将从法律角度为您详细分析，并提供相应的处理建议。
一、法律背景与规定
关于提前上班：
- 劳动法并未明确规定员工必须按照公司要求提前上班，除非双方在劳动合同中有明确约定，或者该提前上班的要求是基于公司生产经营的特殊需要，并且已经得到了您的同意。
- 如果公司未经您同意，单方面要求您提前上班，这可能构成对劳动合同的变更，需要您与公司协商一致。若您不同意，公司不能强制要求您提前上班。
关于80天奖励假：
- 80天奖励假并非劳动法规定的法定假期，它可能是公司根据自身情况制定的福利政策。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了80天奖励假，并且您符合享受该假期的条件，那么公司应当按照约定给予您该假期。
- 如果公司拒绝给予您80天奖励假，且没有合理的理由，这可能构成对劳动合同的违约，您可以依法维护自己的权益。
二、处理建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司要求提前上班和拒绝给予80天奖励假的具体原因。
- 在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，如劳动合同中的约定、公司规章制度的规定等。
- 如果公司愿意妥协或提供合理的解决方案，那么问题可能得到妥善解决。
收集证据并准备维权：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工作记录、沟通记录等，以证明公司存在违约行为。
- 您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司按照劳动合同和规章制度的规定给予您相应的权益。
- 在维权过程中，您可能需要咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
注意法律程序和时效：
- 在维权过程中，您需要注意法律程序和时效的规定。例如，劳动仲裁的申请时效通常为一年，从您知道或应当知道权益被侵害之日起计算。
- 因此，您需要及时采取行动，以免错过维权时机。
三、可能面临的法律后果
- 如果公司确实存在违约行为，并且您能够提供充分的证据证明自己的权益被侵害，那么您有可能获得相应的赔偿或补偿，如未休假的工资报酬、违约金等。
- 同时，公司也可能因为违反劳动法规定而面临劳动监察部门的处罚或法律诉讼。
四、进一步思考
- 在处理此类问题时，您需要保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和矛盾。
- 同时，您也需要了解自己的权益和义务，以及相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的合法权益。
如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细和专业的法律帮助。