申请提前上班并不直接等同于视同放弃奖励假。这一结论主要基于以下几点分析：

1. 奖励假的性质：

   • 奖励假通常是法律或公司政策为了奖励员工在特定情况（如生育、长期服务、突出贡献等）下而给予的额外假期。这种假期是员工的合法权益，除非员工明确表示放弃，否则不应被视为自动放弃。

2. 提前上班的行为：

   • 提前上班是员工自愿选择的行为，它可能出于多种原因，如个人工作安排、经济需求或职业发展规划等。提前上班并不直接表明员工放弃了奖励假，而是表明员工希望在奖励假期间或之前开始工作。

3. 法律与政策规定：

   • 除非法律或公司政策明确规定提前上班即视为放弃奖励假，否则不能单方面将提前上班与放弃奖励假划等号。在实际操作中，公司应尊重员工的奖励假权益，并与员工进行充分沟通，明确双方的权利和义务。

4. 实际操作建议：

   • 如果员工希望提前上班但不想放弃奖励假，应与公司进行沟通，明确表达自己的意愿。公司可以根据实际情况和政策规定，与员工协商确定是否允许提前上班并保留奖励假，或者以其他方式（如调休、加班费等）进行补偿。
   • 如果公司坚持认为提前上班即视为放弃奖励假，员工应仔细审查公司政策或劳动合同中的相关条款，确保自己的权益不受侵害。如有必要，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

5. 可能的法律后果：

   • 如果公司未经员工同意，单方面将提前上班视为放弃奖励假，并因此剥夺了员工的奖励假权益，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司恢复其奖励假权益或给予相应的补偿。

总结与建议：

• 申请提前上班并不直接等同于视同放弃奖励假。员工在提前上班前应与公司进行充分沟通，明确双方的权利和义务。
• 公司应尊重员工的奖励假权益，不得单方面剥夺或限制。如有争议，应通过合法途径解决。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。