关于公司调休假在离职时的计算问题，这主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的综合适用。以下是详细分析：

1. 调休假的性质与来源
   调休假通常源于员工加班后，公司未安排补休而给予的补偿性休息时间。根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。因此，调休假本质上是员工应享的休息权益或工资补偿的转化形式。

2. 离职时调休假的处理原则

   • 若调休假未使用：公司应按以下方式处理：
     
     • 优先安排补休：若离职前仍有时间，公司可安排员工休完调休假，避免支付工资补偿。
       
     • 折算工资：若无法补休，公司需按调休假对应的工作日天数，以员工日工资标准支付补偿（即“未休调休假工资”）。日工资计算方式为：月工资÷21.75天（法定月计薪天数）。
       
   • 若调休假已使用但未抵扣加班：需区分情况：
     
     • 若调休假已用于抵扣之前加班，则离职时无需额外处理。
       
     • 若调休假被错误使用（如未对应加班却已休完），公司可能无权要求返还，但需结合具体证据判断。

3. 公司规章制度与劳动合同的优先级

   • 若公司规章制度或劳动合同明确约定“离职时未休调休假不予补偿”，该条款可能因违反《劳动法》强制性规定（如剥夺劳动者休息权或工资权）而被认定无效。
     
   • 若条款合法合理（如约定“离职前优先补休，无法补休的按日工资支付”），则以约定为准。

4. 实务建议

   • 对员工：离职前核对调休假余额，要求公司出具书面说明；若公司拒绝补偿，可收集加班记录、调休假审批单等证据，通过劳动仲裁主张权益。
     
   • 对公司：完善调休假管理制度，明确离职时处理流程；避免以“调休假过期作废”等条款侵犯员工权益，降低法律风险。

总结：离职时未休调休假原则上应折算为工资支付，但需结合公司制度、合同约定及实际使用情况综合判断。如有争议，建议根据具体证据通过法律途径解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询。