公司以员工拒交押金为由，用各种理由辞退员工，这种行为一般是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：

一、公司收取押金本身违法

根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，公司要求员工交押金的行为本身就是违法的，员工有权拒绝。

二、辞退理由的合法性审查

公司辞退员工必须基于合法的理由，并符合法定的程序。如果公司以员工拒交押金为由辞退员工，这一理由显然是不合法的，因为收取押金本身就是违法的，员工拒绝交押金是正当的维权行为。

如果公司给出的其他辞退理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等，也需要进行合法性审查。员工应仔细审查公司给出的辞退理由是否符合《劳动合同法》规定的辞退情形。如果公司辞退员工的理由不符合法定情形，那么这种辞退就是违法的。

三、违法辞退的法律后果

如果公司违法辞退员工，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、员工维权步骤

1. 收集证据：员工应准备劳动关系证据（如劳动合同、工资条等）、辞退相关证据（如辞退通知、谈话录音等）以及工作表现证据（如工作业绩报告等），以证明与公司存在劳动关系、辞退事实及自己的工作表现。

2. 与公司协商：在收集好证据后，员工应尝试与公司进行友好协商，指出公司辞退行为的不合理之处，并要求公司按照法律规定支付赔偿金或经济补偿。

3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。

4. 提起诉讼：如果员工对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、注意事项

• 在维权过程中，员工应注意区分经济补偿与赔偿金的区别。合法辞退时，公司应支付经济补偿；违法辞退时，公司应支付赔偿金。
• 对于工作年限跨越不同阶段、工资高于当地平均工资一定倍数等特殊情况，赔偿金计算也有特殊规定。员工在维权过程中应注意这些特殊情况的处理。

综上所述，公司以员工拒交押金为由辞退员工是不合法的。员工应依法维权，通过收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。