关于工资起算时间的问题，一般是以实际提供劳动之日开始计算，而非单纯以公示或签约之日为准。不过，具体起算时间还需结合实际情况和劳动合同的具体约定来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
实际提供劳动之日为起算点：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。因此，从逻辑上讲，工资应当从劳动者实际开始为用人单位提供劳动之日起计算。
- 例如，如果劳动者在签约后并未立即开始工作，而是经过了一段时间的培训或等待期，那么这段时间通常不计入工资起算时间。只有当劳动者实际开始工作，为用人单位创造价值时，工资才开始计算。
劳动合同约定优先：
- 虽然实际提供劳动之日是工资起算的一般原则，但劳动合同中的具体约定也至关重要。如果劳动合同中明确规定了工资从签约之日起计算，或者从某个特定日期（如公示期满后的某一天）开始计算，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照劳动合同的约定执行。
- 例如，有些用人单位可能会在劳动合同中约定，工资从劳动者通过试用期考核后的某一天开始计算，或者从某个项目启动后的某一天开始计算。这种约定如果合法且合理，也是有效的。
公示期与工资起算的关系：
- 公示期通常是用人单位为了告知劳动者某些事项（如规章制度、薪酬结构等）而设置的一段时间。公示期本身并不直接决定工资的起算时间。
- 如果公示期与劳动者的实际工作开始时间重合或相近，且劳动合同中没有特别约定工资起算时间，那么可以认为工资从公示期结束后的实际工作开始之日起计算。但如果公示期与实际工作开始时间有较长的间隔，且劳动合同中有明确约定，则应按照约定执行。
建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资起算时间的约定。如果有任何疑问或不明确的地方，应及时向用人单位提出并寻求解答。
- 如果用人单位在劳动合同中的约定违反了法律法规的强制性规定，或者存在显失公平的情况，劳动者有权拒绝签订这样的合同，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在实际工作中，如果劳动者发现用人单位未按照约定支付工资，或者存在其他违法行为，应及时收集证据并维护自己的合法权益。
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