首先，我们明确一点：学校签完约、报完到，并不意味着立即开始计算工资。下面我详细为你解释一下这个问题：

1. 签约与报到的性质：

   • 签约通常指的是你与学校之间签订了一份具有法律效力的协议或合同，这份协议会明确双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、薪资待遇、工作时间等。
   • 报到则是你按照协议或合同的要求，正式到学校报到，开始履行你的职责。

2. 工资的计算与发放：

   • 工资的计算通常是根据你实际履行工作职责的时间来确定的。也就是说，即使你签完了约、报完了到，但如果还没有正式开始工作，或者没有按照协议或合同的要求履行工作职责，那么通常是不会计算工资的。
   • 另外，工资的发放也需要遵循一定的程序和规定，比如需要学校的人事部门或财务部门进行核算、审批等。因此，即使你开始工作了，也需要等待一段时间才能收到工资。

3. 特殊情况：

   • 当然，也有一些特殊情况可能会影响到工资的计算和发放。比如，如果协议或合同中明确规定了签约或报到后即开始计算工资，那么就需要按照协议或合同的规定来执行。
   • 另外，如果学校有一些特殊的政策或规定，比如对于新入职的员工有一定的试用期或培训期，并且在这期间也计算工资的话，那么你也需要了解并遵守这些规定。

综上所述，学校签完约、报完到并不直接等同于开始计算工资。具体的情况还需要根据你与学校之间签订的协议或合同以及学校的实际政策和规定来确定。如果你有任何疑问或不确定的地方，建议你可以直接咨询学校的人事部门或财务部门，或者也可以向我咨询相关的法律问题。