公司跟临时工签订的免责协议，在多数情况下是无效的，尤其是当协议中包含免除公司对临时工人身伤害或因故意、重大过失导致财产损失责任的条款时。以下是对这一问题的详细分析：
法律基础与免责条款的无效情形
《中华人民共和国民法典》的相关规定：
- 根据《民法典》第五百零六条，合同中的下列免责条款无效：
- 造成对方人身损害的；
- 因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
- 这意味着，如果免责协议试图免除公司对临时工在工作过程中可能遭受的人身伤害责任，或者因公司的故意或重大过失导致临时工财产损失的责任，那么这些条款是无效的。
《中华人民共和国安全生产法》的强调：
- 该法明确指出，生产经营单位与从业人员订立的任何免除或减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担责任的协议都是无效的。
- 这进一步强化了临时工安全免责协议无效的法律基础，特别是当涉及人身伤害责任时。
劳务关系中的责任分配
- 根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务造成的损害，通常由接受劳务一方承担侵权责任。
- 在公司雇佣临时工的情况下，公司作为接受劳务的一方，对临时工在工作过程中的伤害或损失承担一定的法定责任。免责协议不能轻易免除这些责任。
合同签订过程的合法性考量
- 如果免责协议的签订过程中存在欺诈、胁迫等违法情形，即使协议内容本身未直接违反法律规定，也可能因签订过程的不合法而被认定为无效。
- 因此，在签订免责协议时，双方必须确保签订过程的合法性和自愿性。
特殊情况下的有效性探讨
- 在极少数情况下，如果免责条款是在双方平等、自愿、公平的基础上，对一些特定的、轻微的、可预见的风险进行合理的约定，且不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，可能会被认定为有效。
- 但这种情况在实践中较为少见，且需要严格审查和判断。
实践指导意义与建议
对于临时工：
- 在签订任何工作合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于免责的部分。
- 确保自己的合法权益不受侵害，如有疑问或不明确的地方，应及时向我咨询，以避免潜在的法律风险。
对于公司：
- 在制定免责条款时，应严格遵守法律法规，不得试图通过不合理的免责条款来逃避法定责任。
- 否则，这些条款很可能被认定为无效，且公司可能面临法律责任。公司应依法履行其安全生产责任，确保临时工的安全与健康。
综上所述，公司跟临时工签订的免责协议在多数情况下是无效的，特别是当涉及人身伤害责任免除的条款时。双方在签订合同时应谨慎行事，确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。