针对您提出的“员工立即解除劳动合同怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作流程的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、立即解除劳动合同的适用情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论是用人单位还是劳动者，在特定情形下都有权立即解除劳动合同。
对于用人单位：
- 试用期间劳动者不符合录用条件；
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
- 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
- 劳动合同因劳动者欺诈、胁迫或乘人之危而无效；
- 劳动者被依法追究刑事责任。
对于劳动者：
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；
- 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
- 因用人单位的原因导致劳动合同无效；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
二、立即解除劳动合同的操作流程
对于用人单位：
- 沟通与协商：首先尝试与劳动者沟通，看是否能达成一致，和平解约。
- 固定与收集证据：一旦发现劳动者存在可解除合同的情形，应立即着手收集和固定相关证据。
- 内部审批与通知工会：按照公司内部管理制度提交解除劳动合同事项进行审批，并确保事先将理由通知工会（如有）。
- 发出书面解除通知：以书面形式向劳动者发出解除劳动合同的通知，明确解除原因、依据的法律法规或规章制度条款、解除日期等。
- 办理离职手续：解除劳动合同后，按规定为劳动者办理离职手续，包括结算工资、经济补偿（如有）、出具解除证明、办理档案和社会保险关系转移等。
对于劳动者：
- 收集证据：收集相关证据，如工资条、工作记录、社保缴纳证明等，以证明用人单位存在违法行为。
- 书面通知用人单位：以书面形式（如辞职信）通知用人单位解除合同，并明确说明解除合同的理由和依据。
- 办理离职手续：与用人单位协商办理工作交接、薪资结算、社保转移等离职手续。
- 寻求法律援助（如有需要）：若用人单位拒绝配合或存在争议，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护自身合法权益。
三、注意事项
- 确保理由充分：无论是用人单位还是劳动者，在解除合同时都应确保所依据的理由充分且符合法律法规的规定。
- 保留证据：在整个过程中，应妥善保留相关证据，以备不时之需。
- 及时咨询专业意见：如有疑问或不确定如何操作，可及时咨询律师或专业人士的意见，以确保操作的合法性和有效性。
综上所述，立即解除劳动合同是一个涉及法律程序和实际操作的重要决策。无论是用人单位还是劳动者，都应严格遵循法律规定的适用情形和操作流程，确保每一步都合法合规，以避免潜在的法律风险。