结论前置：员工因工作被追究刑事责任后，企业有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定与其解除劳动合同，但必须确保事实清晰、证据确凿，并严格遵守法定程序。

一、法律依据与解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”具体包括以下几种情形：

1. 被人民法院判处刑罚：包括主刑（管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑）和附加刑（罚金、剥夺政治权利、没收财产）。例如，某企业员工因贪污被判处有期徒刑，企业有权解除与其的劳动合同。

2. 被人民检察院免予起诉（现称不起诉）：虽然现在已调整为“不起诉”，但如果是基于法定情形，检察机关作出不起诉决定且该决定具有相当于追究刑事责任的法律后果时，用人单位也可据此解除劳动合同。

3. 被人民法院依据《中华人民共和国刑法》相关规定免予刑事处罚或刑事处分的：若员工的犯罪行为情节轻微，人民法院根据刑法相关规定免予刑事处分，但该行为仍构成犯罪，属于被依法追究刑事责任范畴，用人单位能够解除劳动合同。

二、操作注意事项

在实际操作中，企业依据此条解除劳动合同时应注意以下几点：

1. 时间节点与证据要求：

   • 确保员工被追究刑事责任的事实已经明确，并且有相关法律文书（如人民法院的生效裁判文书）作为依据。
   • 员工仅涉嫌犯罪，还处于侦查、起诉或审判阶段时，企业不能解除劳动合同。

2. 履行法定程序：

   • 按照劳动合同法及企业内部规章制度规定的程序，向员工送达解除劳动合同的通知。
   • 通知中应明确解除劳动合同的原因和依据。
   • 出具解除劳动合同的书面证明，并按照相关法律规定办理员工的档案和社会保险关系转移等手续。

3. 遵循规章制度与避免歧视：

   • 企业的规章制度中最好明确将“被依法追究刑事责任”列为可解除劳动合同的情形之一，且该规章制度需制定程序合法并已向员工公示。
   • 避免对刑满释放人员实施就业歧视，保障其平等就业的权利。如果员工在签订劳动合同时，刑事惩罚期已经结束，企业不能以此为由单方解除劳动合同。

三、特殊情况分析

在某些特殊情况下，即使员工曾被追究刑事责任，企业也可能选择不解除劳动合同或不能解除劳动合同，例如：

• 如果企业认为劳动合同可以继续履行，且员工的行为未对企业造成严重影响，可以选择不解除劳动合同。
• 如果员工在签订劳动合同时已告知其曾被追究刑事责任，且企业仍决定录用，则后续不能以此为由解除劳动合同。

四、案例分析

以某员工多年前因犯罪被判刑，但刑满释放后表现良好并被某企业录用为例。若该企业后来以其曾被追究刑事责任为由解除劳动合同，这种做法可能构成就业歧视并违反法律规定。因为员工在签订劳动合同时，其刑事责任已经得到处理，且表现良好，企业不能以过往的刑事责任为由单方面解除劳动合同。

综上所述，员工因工作被追究刑事责任后，企业在解除劳动合同时必须谨慎行事，确保事实清楚、证据确凿，并严格遵守法定程序和规章制度。同时，也应尊重员工的合法权益，避免就业歧视的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。