结论：公司辞退刚刚入职两天的员工，工资应当按照员工实际工作的天数来计算并支付。

详细分析：

1. 工资计算基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工工资应当按照其实际工作的天数来计算。这意味着，无论员工入职多久，只要其为公司提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。

2. 辞退与工资支付：

   • 如果公司决定辞退刚刚入职两天的员工，那么公司需要支付该员工在这两天内实际工作的工资。工资的计算方式通常是基于员工的日工资标准，即月工资除以当月的工作日天数（通常扣除周末和法定节假日）。
   • 例如，如果员工的月工资是6000元，当月工作日天数为22天，那么员工的日工资就是6000元除以22天，约等于272.73元。如果员工工作了2天，那么公司应支付的工资就是2天乘以日工资，即545.46元。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果员工在入职两天内存在迟到、早退、旷工等违反公司规章制度的行为，公司可以根据规章制度扣除相应的工资。但扣除的部分必须合理，且不能违反法律法规的规定。
   • 如果公司辞退员工的原因是因为员工不符合录用条件（如学历、经验、技能等不符合岗位要求），且这一条件在招聘时已经明确告知员工，那么公司仍然需要支付员工实际工作的工资，但无需支付经济补偿金。

4. 法律后果与建议：

   • 如果公司未按照法律规定支付员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 因此，建议公司在辞退员工时，务必按照法律规定计算并支付工资，以避免不必要的法律纠纷。同时，公司也可以考虑在入职时与员工明确约定试用期及试用期内的工资支付方式，以减少后续的争议。

示例计算：

假设员工的月工资为5000元，当月工作日天数为20天，员工实际工作了2天。

• 日工资计算：5000元 ÷ 20天 = 250元/天
• 应支付工资：2天 × 250元/天 = 500元

因此，公司应支付该员工500元的工资。

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