结论：骂拖欠工资的人本身并不直接构成犯罪，但可能涉及民事侵权或违反治安管理处罚法的相关规定，具体取决于骂人的方式、程度以及造成的后果。同时，拖欠工资是违法行为，您有权通过合法途径维护自己的权益。

详细分析：

1. 骂人行为的法律性质：

   • 民事侵权：如果骂人的行为对对方的名誉权造成了损害，比如使用了侮辱性、诽谤性的语言，导致对方社会评价降低，那么可能构成民事侵权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，被侵权人有权要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
   • 违反治安管理处罚法：如果骂人的行为情节较轻，尚未构成犯罪，但违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，比如公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，那么可能会受到警告、罚款或者拘留等行政处罚。

2. 拖欠工资的法律后果：

   • 行政责任：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠工资是违法行为，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 民事责任：劳动者有权向用人单位提起民事诉讼，要求支付拖欠的工资及相应的经济补偿或赔偿金。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法应承担刑事责任。

3. 建议行动：

   • 保留证据：首先，您应该保留好与用人单位之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明用人单位拖欠工资的事实。
   • 协商解决：尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉。
   • 法律途径：如果投诉仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
   • 注意言行：在维权过程中，请注意自己的言行举止，避免使用侮辱性、诽谤性的语言，以免给自己带来不必要的法律麻烦。

总结：骂拖欠工资的人并不直接构成犯罪，但可能涉及民事侵权或违反治安管理处罚法的相关规定。更重要的是，拖欠工资是违法行为，您有权通过合法途径维护自己的权益。在维权过程中，请保持冷静和理性，依法行事。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。