核心结论：工资未计提就直接发放，在会计处理上虽不符合常规流程，但只要实际发放金额准确且符合法律规定，一般不会引发严重法律问题，不过仍需及时进行会计调整和税务处理。以下是详细分析：

1. 会计处理角度

   • 常规流程：按照会计准则，企业应当在每月末根据员工考勤、绩效等情况计提当月工资，借记相关成本费用科目（如“生产成本”“管理费用”等），贷记“应付职工薪酬”科目。在下月实际发放工资时，再借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”等科目。这样处理可以准确反映企业每个会计期间的成本费用和负债情况。
   • 未计提直接发放的影响：如果工资没有计提就直接发放，会导致当月的成本费用未能及时准确反映，财务报表不能真实体现企业的经营成果和财务状况。例如，可能会使当月的利润虚增，因为成本费用少计了。
   • 补救措施：企业可以在发现未计提工资的当月或后续月份，通过补提工资的方式进行会计调整。具体操作是，编制会计分录，借记相关成本费用科目，贷记“应付职工薪酬”科目，以反映应计未计的工资费用。同时，在发放工资时，按照正常的发放流程进行账务处理。

2. 税务处理角度

   • 个人所得税：企业作为个人所得税的扣缴义务人，无论是否计提工资，都需要按照实际发放的工资薪金总额，代扣代缴员工的个人所得税。未计提工资直接发放，不影响个人所得税的计算和缴纳义务。企业应当在发放工资的次月15日内，向税务机关申报缴纳代扣代缴的个人所得税。
   • 企业所得税：企业所得税的计算是以权责发生制为原则，即属于当期的收入和费用，不论款项是否收付，均作为当期的收入和费用；不属于当期的收入和费用，即使款项已在当期收付，均不作为当期的收入和费用。因此，虽然工资未计提就直接发放，但只要该工资费用属于当期实际发生的，仍然可以在企业所得税税前扣除。不过，为了准确计算企业所得税，企业还是应当及时进行会计调整，确保成本费用的准确核算。

3. 法律合规角度

   • 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，企业应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。只要企业实际发放的工资符合劳动合同约定和法律规定，未计提工资这一会计处理方式本身不会影响企业支付工资的合法性。
   • 潜在风险：如果企业长期存在工资未计提就直接发放的情况，且会计处理混乱，可能会导致企业财务管理不规范，增加税务风险和审计风险。例如，税务机关在检查时可能会对企业的成本费用核算提出质疑，要求企业进行调整和补税。

建议：企业应当加强财务管理，规范工资的计提和发放流程，确保会计处理的准确性和合规性。如果已经出现工资未计提就直接发放的情况，应及时进行会计调整，并按照规定代扣代缴个人所得税，以避免潜在的法律风险和财务风险。如果你在处理这类问题时遇到具体困难或有其他疑问，欢迎随时向我咨询。