请假一天不批准按旷工处理是否合法，需分情况讨论：

1. 若员工请假符合公司规章制度且理由正当：

   • 合法性分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，员工享有合理的请假权利。若员工因病、事假等合理原因请假，且已按照公司规章制度提前申请并提供了必要的证明材料（如病假条、事由说明等），公司无正当理由拒绝批准并直接按旷工处理，这一行为可能构成违法。
   • 法律后果：员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司纠正错误处理决定，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。

2. 若员工请假不符合公司规章制度或理由不正当：

   • 合法性分析：公司有权根据自身的规章制度对员工的请假申请进行审批。若员工未按照公司规定提前申请、未提供必要证明材料或请假理由不正当（如无充分理由的频繁请假），公司有权拒绝批准并依据规章制度进行处理，包括按旷工处理。
   • 注意事项：但公司规章制度必须合法合理，且已向员工公示或告知。若规章制度本身存在违法或不合理之处（如规定过于严苛、未考虑员工合理需求等），则公司依据该规章制度作出的处理决定可能无效。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如员工因紧急情况无法提前请假：员工应尽快向公司说明情况并补办请假手续。公司应根据实际情况灵活处理，不宜直接按旷工处理。
   • 如公司规章制度未明确规定请假流程或处理方式：公司应与员工协商解决，或参照相关劳动法规和行业惯例进行处理。

建议：

• 对员工而言：在请假前应仔细阅读公司规章制度，了解请假流程和要求。如因特殊原因无法提前请假，应及时向公司说明情况并补办手续。若公司处理不当，可依法维护自身权益。
• 对公司而言：应制定合法合理的规章制度，并明确告知员工。在处理员工请假申请时，应充分考虑员工实际情况和合理需求，避免简单粗暴地按旷工处理。

总结：请假一天不批准按旷工处理是否合法，取决于员工请假是否符合公司规章制度及理由是否正当。若员工请假合理且符合规定，公司无正当理由拒绝批准并直接按旷工处理，则可能构成违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。