结论：员工与老板的不正当关系被老板娘发现后，是否还能到原厂上班，这并非一个简单的法律问题，而是涉及到多个方面的考量，包括公司规章制度、劳动合同、员工个人意愿以及公司文化等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，需要查看公司的规章制度以及员工与老板签订的劳动合同中，是否有关于员工行为规范、职业道德以及违反规定后的处理措施等条款。
   • 如果规章制度或劳动合同中明确规定了禁止员工与上级发生不正当关系，并规定了相应的处罚措施，如解雇、降职等，那么公司有权根据这些规定对员工进行处理。
   • 然而，如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定不够明确，那么公司就不能仅凭此理由直接解雇员工，否则可能构成违法解雇，员工有权要求公司承担相应的法律责任。

2. 员工个人意愿与公司文化：

   • 除了法律层面的考量，还需要考虑员工个人的意愿以及公司的文化环境。
   • 如果员工愿意继续留在公司工作，并且公司也愿意给予其机会，那么双方可以协商解决，如调整工作岗位、加强监督等。
   • 但如果员工感到尴尬或不适，或者公司文化对此类行为持零容忍态度，那么员工可能会选择离职，或者公司可能会建议员工离职。

3. 法律后果与风险防范：

   • 对于公司而言，如果决定解雇员工，必须确保解雇理由合法且充分，否则可能面临劳动仲裁或诉讼的风险。
   • 对于员工而言，如果认为公司的处理措施不合法或不合理，可以依法维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
   • 为了避免类似纠纷的发生，公司应完善规章制度，明确员工行为规范和处理措施；员工也应遵守职业道德和公司规定，避免涉及不正当关系等敏感话题。

建议：

• 如果你作为员工面临此类情况，建议先与公司沟通，了解公司的态度和意图，同时考虑自己的个人意愿和职业规划。
• 如果你认为公司的处理措施不合法或不合理，可以咨询专业律师（即我，王超群律师，专注于交通事故、劳动纠纷等领域），了解自己的权益和维权途径。
• 对于公司而言，建议加强员工职业道德教育，完善规章制度，明确处理措施，以避免类似纠纷的发生。

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