关于您提出的“加班工资可以不含岗位工资吗”这一问题，我们可以从法律的角度和劳动合同的约定出发进行详细分析。

首先，结论前置：加班工资的计算基数通常不包括岗位工资，但具体是否包含还需依据劳动合同中的明确约定以及该约定的合法性来判断。

详细分析如下：

1. 通常情况下的法律规定：

   • 岗位工资是劳动者在正常工作时间内提供正常劳动所获得的报酬的一部分，它体现了劳动者的岗位价值和工作性质。
   • 加班工资则是对劳动者在正常工作时间之外进行加班工作的额外补偿，其目的在于鼓励劳动者并保障其合法权益。
   • 根据一般法律规定及实践，加班工资的计算基数通常是劳动者在正常工作时间下的基本工资，而不包含岗位工资。这是因为基本工资是劳动者提供劳动的最基础报酬，而加班工资是对额外劳动的补偿，两者在性质上有所区分。

2. 劳动合同中的特殊约定：

   • 尽管通常情况下加班工资不包括岗位工资，但如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了加班工资的计算基数包含岗位工资，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么此时加班工资的计算就会将岗位工资涵盖在内。
   • 例如，如果劳动合同中规定加班工资的计算基数为月工资总额（包括基本工资、岗位工资等各项工资性收入），那么在计算加班工资时，就需要将岗位工资纳入计算基数。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应仔细审查相关条款，特别是关于加班工资计算基数的约定，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果在实际执行过程中遇到加班工资计算争议，劳动者和用人单位应首先依据劳动合同的约定进行处理。如果合同无明确约定或约定不明确，则可参考相关法律法规及地方政策进行协商解决。

总结： 加班工资的计算基数是否包含岗位工资，关键在于劳动合同中的具体约定以及该约定的合法性。在大多数情况下，加班工资的计算基数是不包含岗位工资的，但如果劳动合同中有明确约定且该约定合法，则可能包括岗位工资。因此，建议您在签订劳动合同时仔细审查相关条款，并在遇到争议时及时咨询专业法律人士或劳动仲裁机构以维护自己的合法权益。