工伤后返岗但仍需定期康复和复查，这通常不算作请假，而是属于工伤后续治疗的一部分。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括工伤医疗期间的工资福利待遇不变，以及必要的康复和复查费用由工伤保险基金或用人单位承担。因此，工伤后返岗但仍需定期康复和复查，是工伤治疗的延续，不应被视为请假。

实际操作角度

1. 与用人单位沟通：

   • 在返岗前，建议与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确说明你的工伤情况、康复需求和复查计划。
   • 询问用人单位是否有关于工伤康复和复查的具体规定或流程，以便你能够按照规定进行操作。

2. 提供医疗证明：

   • 在进行康复和复查时，务必保留好相关的医疗证明和费用单据。
   • 这些证明和单据可以作为你工伤后续治疗的依据，也是你享受工伤医疗待遇和报销相关费用的凭证。

3. 合理安排工作与康复：

   • 根据你的康复情况，与用人单位协商合理安排工作时间和任务，以确保你能够充分休息和康复。
   • 如果康复和复查需要占用工作时间，建议与用人单位协商调整工作时间或安排补休。

特殊情况处理

• 如果用人单位坚持认为康复和复查属于请假：
  • 你可以向用人单位提供相关的医疗证明和法律法规依据，说明这是工伤后续治疗的一部分，不应被视为请假。
  • 如果用人单位仍然坚持己见，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

注意事项

• 保留证据：在整个工伤治疗和康复过程中，务必保留好所有相关的医疗证明、费用单据和与用人单位的沟通记录等证据。
• 及时咨询：如果你对工伤后续治疗、康复和复查等方面有任何疑问或困惑，建议及时向我咨询，以便我能够为你提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，工伤后返岗但仍需定期康复和复查通常不算作请假。你应该与用人单位进行充分沟通，提供必要的医疗证明，并合理安排工作与康复。如果遇到任何问题或困惑，请及时向我咨询。