没按照工资标准缴纳社保确实属于劳动仲裁的范围。以下从几个方面为你详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四项的规定，因社会保险发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。这意味着，如果用人单位未按照劳动者的实际工资标准缴纳社会保险，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 具体情形：

   • 在实际操作中，用人单位未按照工资标准缴纳社保通常表现为：以低于劳动者实际工资的基数缴纳社保，或者未将劳动者的某些收入（如奖金、津贴等）纳入社保缴费基数。这些行为都违反了社会保险法律法规的规定，损害了劳动者的合法权益。

3. 仲裁流程与注意事项：

   • 劳动者在申请劳动仲裁时，需要准备相关证据材料，如工资条、社保缴费记录等，以证明用人单位未按照工资标准缴纳社保的事实。
   • 仲裁过程中，劳动者应明确自己的仲裁请求，如要求用人单位补缴社保差额、支付经济补偿等。
   • 需要注意的是，劳动仲裁有一定的时效限制，劳动者应在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

4. 后续救济途径：

   • 如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

建议：如果你发现用人单位未按照你的工资标准缴纳社保，可以先与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理此类问题时，务必保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。