结论前置：公司里面换职位了是否可以降工资，需根据具体情况、法律规定及劳动合同约定综合判断。未经员工同意，用人单位一般不得擅自调岗降薪，但在特定情形下，调岗降薪可能是合法的。
合法调岗降薪的情形
协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可协商一致变更劳动合同内容，包括岗位和薪资。这种变更应以书面形式确认，以确保双方权益。
- 实例说明：若你与公司就调岗降薪进行了充分沟通，并签署了书面协议，那么这种调岗降薪行为就是合法有效的。
法定情形：
- 员工不能胜任工作：根据《劳动合同法》第四十条，如果员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位在提供充分证据（如绩效考核结果）的情况下，可适当调整其岗位和薪酬。
- 客观情况发生重大变化：如企业因生产经营状况发生严重困难等客观经济情况变化，需要调整岗位并降薪的，也应与员工充分沟通协商，并提供相应证据证明其合理性。
- 实例说明：若公司因业务调整需要裁员，但与你协商后决定将你调至其他岗位并适当降薪，且这一调整是基于公司客观经济情况的变化，且与你进行了充分沟通，那么这种调岗降薪可能是合法的。
违法调岗降薪的情形
- 未经员工同意擅自调岗降薪：
- 若公司未与你协商一致，也无劳动合同或制度依据，单方面决定调岗降薪，则违反了《劳动合同法》的规定。
- 实例说明：公司因经营策略调整而擅自对你调岗降薪，未与你进行沟通协商，这种行为就是违法的。
特殊情况下的调岗降薪
- 特殊时期的调岗：如你患病或非因工负伤在医疗期内，或女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，公司可对你的岗位进行适当调整，但应保障你的基本薪资待遇不变。
- 降职不降薪的调岗：若公司与你协商一致，且调岗不具有侮辱性、惩罚性，也不违反法律法规规定，那么这种降职不降薪的调岗是合法有效的。但未经你同意擅自进行降职调岗，即便不降薪，通常也是违法的。
员工应对调岗降薪的建议
- 积极协商：首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确表达自己对调岗降薪的异议，并询问具体原因，尝试通过友好协商解决问题。
- 审查合同：仔细查看劳动合同中关于工作岗位、薪资待遇等方面的约定。若公司的调岗降薪行为违反合同约定，你有权要求公司承担违约责任。
- 收集证据：及时收集与调岗降薪相关的证据材料，如调岗通知、工资条变化等，以备后续可能的法律程序使用。
- 法律维权：若协商不成且公司调岗降薪行为违法，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，调岗降薪的合法性需根据具体情况、法律规定及劳动合同约定来综合判断。你在面对调岗降薪时，应积极应对并采取有效措施维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。