结论前置：即使你选择不干了直接走人，用人单位也应当支付你应得的工资。若用人单位拒绝支付，你可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细解答：
一、优先尝试协商解决
直接沟通：首先，我建议你尝试与用人单位的人力资源部门负责人或上级主管进行直接沟通。在沟通时，保持冷静和理智，明确说明你的工作情况、应得工资数额以及相关的法律依据。通过协商，看是否能够达成一致，解决工资支付问题。
保留证据：在协商过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音或书面协议等证据。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用，帮助你证明自己的主张。
二、收集关键证据以备不时之需
为了证明你与用人单位之间存在劳动关系以及欠付的工资数额，你需要收集以下关键证据：
工资支付凭证或记录：如银行转账记录、微信或支付宝的工资转账截图等，这些能够直接证明用人单位是否支付了工资以及支付的金额。
身份证明证件：如工作证、服务证等，上面通常包含你的姓名、照片、工作单位等信息，能够证明你与用人单位之间的劳动关系。
考勤记录：如打卡记录、纸质考勤表等，这些能够证明你的工作时间，进而计算应得的工资数额。
同事证言：如果有同事愿意作证，他们的证言也可以作为辅助证据，证明你与用人单位之间的劳动关系以及欠付工资的情况。
工作成果：如项目报告、设计图纸、销售业绩等，这些能够证明你为单位提供了劳动，进而支持你主张工资的权利。
其他相关材料：如地税局打印并盖章的个税完税证明、社会保险缴纳记录等，这些也能够作为证明你与用人单位之间劳动关系的辅助证据。
三、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，你可以向当地劳动监察大队投诉。在投诉时，你需要提交本人身份证件、相关证据材料，并填写投诉登记表。劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。如果查证属实，劳动监察部门将责令用人单位支付工资，并可对其违法行为进行处罚。
四、申请劳动仲裁
若投诉也未能解决问题，你可以在劳动争议发生之日起一年内内向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书应载明你和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果用人单位不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
五、向法院提起诉讼
如果你对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要遵循法院的诉讼程序，提供充分的证据支持自己的主张。法院会根据事实和法律作出判决，判决生效后，如果用人单位仍不支付工资，你可以申请法院强制执行。
六、特别提示与注意事项
未签订劳动合同的双倍工资差额：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，你还有权主张未签订劳动合同的双倍工资差额。
违法解除劳动合同的赔偿责任：虽然你选择直接走人，但如果你违法解除劳动合同给用人单位造成了损失，你可能需要承担赔偿责任。因此，在离职时尽量履行离职程序，并与用人单位协商好工资支付事宜。
工资支付规定：根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律规定的用人单位的义务，用人单位必须履行。
劳动行政部门的监督：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。对于克扣、无故拖欠工资或拒不支付延长工作时间工资等行为，劳动行政部门可以责令用人单位支付工资、经济补偿和赔偿金。
综上所述，即使你选择不干了直接走人，用人单位也应当支付你应得的工资。若用人单位拒绝支付，你可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请保持冷静和理智，积极收集证据，并依法行事。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。