核心结论：下班没回家在单位睡觉死亡能否获得赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤以及单位是否存在过错两个关键因素，以下分情况说明：

1. 若构成工伤：

   • 认定标准：根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然下班后在单位睡觉看似不在工作时间和工作岗位，但如果存在一些特殊情况，比如职工是在加班后因工作疲劳在单位休息，且突发疾病与工作强度、工作环境等因素存在一定关联性，有可能被认定为工伤。另外，如果单位安排职工在单位值班、住宿等，职工在值班、住宿期间突发疾病死亡，也较有可能被认定为工伤。
   • 赔偿内容：一旦被认定为工伤，死者家属可以获得一系列赔偿，包括丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 若不构成工伤但单位存在过错：

   • 认定标准：如果死亡是由于单位提供的住宿环境存在安全隐患，比如房屋结构不安全、消防设施缺失等，导致职工在睡觉过程中发生意外死亡，单位未尽到安全保障义务，存在过错。
   • 赔偿内容：根据《民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。此时，单位需要按照其过错程度承担相应的赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

3. 若既不构成工伤单位也无过错：

   • 认定标准：如果职工下班后在单位睡觉，死亡原因与工作无关，且单位提供的住宿环境不存在安全隐患等过错情况，比如职工自身突发疾病死亡且该疾病与工作、单位环境等均无关联。
   • 赔偿情况：这种情况下，单位一般不需要承担赔偿责任。但单位从人道主义角度出发，可能会给予一定的经济补助，不过这不是法律规定的义务。

如果遇到此类情况，建议家属及时收集相关证据，如工作记录、单位住宿环境情况、死亡原因证明等，以便更好地维护自身合法权益。要是还有其他疑问，可以直接向我咨询。