在上一休一的工作模式下，关于丧假的计算，我们需要结合《中华人民共和国劳动法》及相关法规来进行详细解释。

首先，丧假是劳动者在其直系亲属（如父母、配偶和子女）去世时，依法享有的假期。如果直系亲属在外地去世，且需要劳动者本人前往料理丧事，企业还应根据路程远近额外给予路程假。有些单位可能也会将祖辈去世纳入丧假范围，但这通常取决于企业的具体规定。

接下来，我们重点讨论丧假的天数与计算方式：

1. 法定丧假天数：

   • 根据国家规定，职工直系亲属去世时，通常可给予1-3天的丧假。具体天数由单位行政领导根据实际情况进行批准。
   • 如果职工需要前往外地料理丧事，单位会根据路程远近给予额外的路程假。

2. 与上一休一工作模式结合的计算：

   • 不跨休息日的情况：如果丧假开始于工作日，并且期间不包含原本的休息日，那么丧假就按照自然日连续计算。
   • 跨休息日的情况：如果丧假期间跨越了员工原本“上一休一”的休息日，这个休息日也应该计入丧假天数内。例如，员工在周二上班时开始休丧假，且丧假为3天，那么周二（工作日）、周三（原本的休息日）、周四都应计为丧假。

关于工资待遇，根据法律规定，在批准的丧假和路程假期间，职工的工资是照发的。工资支付标准可以参照劳动合同约定的工资标准，或者按照前一个月劳动者的实得日平均工资来计发。丧假日工资的计算方式是以计算基数除以发生当月的计薪日，且计算基数不得低于正常出勤月工资的70%，同时也不得低于本市规定的最低工资标准。

在申请丧假时，劳动者需要向用人单位提供必要的证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等。用人单位在收到申请后，应依据实际情况进行审批，并确保审批流程符合法律法规要求。

最后，需要强调的是，单位可以在法定丧假天数的基础上，根据实际情况额外给予员工处理丧葬事宜的时间，但不得少于国家法定的丧假天数。如果单位在丧假计算、工资待遇等方面侵犯了员工的权益，员工有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上解释能够帮助您更好地理解在上一休一工作模式下丧假的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。