核心结论：你可以通过友好沟通、发送书面催告函、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁这几种方式向老板要回元月份未发的工资。以下是具体情况说明：
友好沟通
- 前提：很多时候工资未按时发放可能是由于公司资金周转问题、财务流程疏忽等非恶意原因。
- 做法：你可以找一个合适的时间，以平和、诚恳的态度与老板进行沟通。比如选择老板相对不忙的时候，面对面交流或者通过电话沟通，询问工资未发放的原因，并表达自己目前对工资的需求，希望老板能够尽快安排发放。例如：“老板，您好呀，我想跟您说一下，元月份的工资到现在还没收到呢，我这边最近有一些生活上的开支需要用到这笔钱，您看能不能帮忙查一下是什么情况，尽快安排发放呀，谢谢老板。”
- 优势：这种方式比较温和，不会激化矛盾，有可能在沟通中就解决问题，而且不会影响你与老板之间的关系。
发送书面催告函
- 前提：如果友好沟通后，老板仍然没有发放工资，或者你不太方便直接与老板沟通，或者你希望留下书面证据。
- 做法：你可以撰写一份书面催告函，明确说明你的姓名、入职时间、工作岗位、元月份应发工资数额、未发放工资的事实以及你要求发放工资的合理期限（比如要求在收到催告函后的[X]个工作日内发放）。将催告函通过邮寄（保留好邮寄凭证）或者电子邮件（确保老板能够收到）的方式发送给老板。以下是一个简单的催告函模板示例：
工资催告函
致[老板姓名]：
我是[你的姓名]，于[入职日期]入职贵公司，担任[工作岗位]一职。截至目前，我尚未收到元月份的工资，应发工资数额为[X]元。
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。现我郑重催告您，请在收到本催告函之日起[X]个工作日内，向我支付元月份的工资。
若逾期未支付，我将保留通过法律途径维护自身合法权益的权利。
特此催告！
催告人：[你的姓名]
[具体日期]
- **优势**：书面催告函具有一定的严肃性和正式性，能够引起老板的重视，同时也为你后续可能的维权行动留下了有力的证据。
向劳动监察部门投诉
- 前提：如果经过上述两种方式，老板依然拒绝发放工资，或者你希望借助行政力量来解决问题。
- 做法：你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同（证明你与公司的劳动关系）、工资条（如果有的话，证明应发工资数额）、考勤记录（证明你的工作出勤情况）等。前往劳动监察部门或者通过其官方网站、投诉热线等方式进行投诉，详细说明公司未发放你元月份工资的情况。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令公司限期支付工资。
- 优势：劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政机构，他们的介入具有一定的权威性和强制性，能够促使公司尽快支付工资。
申请劳动仲裁
- 前提：如果劳动监察部门处理后，公司仍然不支付工资，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，或者你希望一次性通过法律途径彻底解决问题。
- 做法：你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。你需要撰写劳动仲裁申请书，明确申请事项（如要求公司支付元月份工资及可能产生的经济补偿等）、事实和理由，并附上相关证据材料。劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果公司对裁决结果不服，还可以向法院提起诉讼；如果你对裁决结果不服，在符合法定条件的情况下也可以向法院起诉。不过一般情况下，劳动仲裁裁决具有法律效力，公司应当履行。
- 优势：劳动仲裁是一种较为正式、有效的法律救济途径，能够通过专业的仲裁程序，依据法律法规对纠纷进行公正裁决，保障你的合法权益。