结论：偷拿厂里衣服属于不当行为，老板的责骂虽可能让你感到不适，但核心问题在于你的行为本身违反了职业道德和可能的法律规定。建议你首先认识到错误，积极与老板沟通，并考虑归还或赔偿衣物，以避免可能的法律后果和职场信誉损失。

详细分析：

1. 行为性质：

   • 偷拿厂里衣服，无论数量多少、价值高低，都构成了对工厂财产的侵犯。这种行为不仅违反了职业道德，也可能触犯法律，如《中华人民共和国刑法》中的盗窃罪相关规定（尽管具体是否构成犯罪需根据衣物的价值、情节等因素判断）。
   • 在职场环境中，诚信和职业道德是基本要求。偷拿行为会严重损害你的职场信誉，甚至可能导致你失去工作，并在行业内留下不良记录。

2. 老板责骂的合理性：

   • 老板作为工厂的管理者，对工厂的财产安全负有责任。发现员工偷拿财物后，责骂虽可能让你感到不适，但从管理角度出发，这是老板对不当行为的一种反应。
   • 重要的是，你应该关注老板责骂背后的原因——即你的不当行为，而不是仅仅纠结于责骂本身。

3. 应对建议：

   • 认识错误：首先，你需要深刻认识到自己的错误，理解偷拿行为的严重性和后果。
   • 积极沟通：主动与老板沟通，承认错误，表达悔意，并承诺不再犯。沟通时，保持诚恳和谦逊的态度，有助于缓解紧张关系。
   • 归还或赔偿：如果衣物仍在，应立即归还；如果已无法归还或已损坏，应考虑赔偿工厂的损失。这不仅是法律上的要求，也是道德上的责任。
   • 反思与改正：反思自己的行为，找出导致偷拿的根源（如贪念、经济压力等），并采取措施加以改正。例如，可以寻求心理咨询帮助，或调整自己的消费观念和生活方式。

4. 可能的法律后果：

   • 如果偷拿的衣物价值较高，或存在其他严重情节（如多次偷拿、结伙偷拿等），可能构成盗窃罪，面临刑事处罚。
   • 即使不构成犯罪，工厂也可能根据内部规章制度对你进行处罚，如警告、罚款、解雇等。

后续行动建议：

• 在与老板沟通后，根据老板的反馈和工厂的规定，采取相应的行动（如归还、赔偿、接受处罚等）。
• 关注自己的职场信誉和未来发展，努力改正错误，重建良好的职场形象。
• 如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更全面地了解自己的法律权利和义务。

最后，偷拿行为是不可取的，它不仅会给你带来法律上的风险，还会损害你的职场信誉和未来发展。建议你认真对待这次事件，积极采取措施加以改正，并以此为契机，提升自己的职业道德和法律意识。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。