结论前置：

1. 工厂无权要求员工因做坏产品而直接赔钱；
2. 工厂骂员工可能涉及侵犯员工的人格权，员工有权要求停止侵害并可能获得赔偿；
3. 建议员工先与工厂协商，协商不成可寻求法律帮助。

详细分析：

一、关于工厂要求员工赔钱的问题

首先，我们需要明确的是，员工在工厂工作，其职责是按照工厂的要求和标准进行生产。如果员工在生产过程中因为疏忽或过失导致产品损坏，工厂不能直接要求员工赔钱。这是因为：

1. 劳动关系中的责任划分：在劳动关系中，员工与工厂之间是雇佣与被雇佣的关系。员工按照工厂的指示和要求进行工作，如果因为工作原因导致产品损坏，这通常被视为工作过程中的正常风险，应由工厂承担。除非员工存在故意或重大过失，且这种过失与产品损坏之间有直接的因果关系，否则工厂无权要求员工赔偿。

2. 劳动合同和规章制度：如果工厂的劳动合同或规章制度中有明确规定，员工因工作疏忽导致产品损坏需要赔偿，那么这种规定可能在一定程度上是有效的。但是，这种规定必须合理，且不能违反法律法规的强制性规定。如果规定过于苛刻或不合理，员工有权提出异议。

3. 实际损失与赔偿：即使工厂有权要求员工赔偿，也需要证明员工的过失与产品损坏之间有直接的因果关系，并且需要证明实际的损失金额。工厂不能随意要求员工赔偿，更不能将赔偿金额设定得过高。

二、关于工厂骂员工的问题

工厂骂员工可能涉及侵犯员工的人格权，包括名誉权、尊严权等。员工有权要求工厂停止侵害，并可能获得相应的赔偿。具体来说：

1. 人格权的保护：根据法律法规，公民的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。工厂骂员工，如果使用了侮辱性、诽谤性的语言，就可能构成对员工人格权的侵犯。

2. 法律责任：如果工厂的行为构成了对员工人格权的侵犯，员工有权要求工厂停止侵害、赔礼道歉，并可能获得相应的精神损害赔偿。

三、建议与措施

针对你遇到的问题，我建议采取以下措施：

1. 与工厂协商：首先，你可以尝试与工厂进行协商，表达你的立场和诉求。如果工厂能够认识到自己的问题，并愿意进行改正和赔偿，那么问题可能得到妥善解决。

2. 寻求法律帮助：如果协商不成，你可以寻求法律帮助。你可以咨询专业的律师，了解你的权益和可能的维权途径。律师可以根据你的具体情况，为你提供法律建议和帮助。

3. 保留证据：在处理这个问题的过程中，你需要保留好相关的证据，如劳动合同、规章制度、工作记录、骂人的录音或视频等。这些证据将有助于你维护自己的权益。

最后，我想强调的是，作为员工，你有权获得公正的对待和合理的报酬。如果工厂的行为侵犯了你的权益，你有权寻求法律帮助来维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。