遇到卖服装时被店长辱骂的情况，你可以从以下几个角度来考虑和应对：

1. 理解辱骂的性质与后果：

   • 辱骂他人可能构成对人格权的侵犯，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。辱骂行为可能损害你的名誉权，你有权要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
   • 如果辱骂行为情节严重，还可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》，面临行政处罚，如罚款、拘留等。

2. 采取的应对措施：

   • 保持冷静，记录证据：首先，尽量保持冷静，不要与店长发生直接冲突。同时，记录下辱骂的时间、地点、具体内容以及可能的目击者，这些信息在后续维权时将非常有用。
   • 与店长沟通：在情绪稳定后，可以尝试与店长进行私下沟通，表达你对辱骂行为的不满，并要求其道歉。如果店长态度诚恳，愿意改正，那么问题可能得到妥善解决。
   • 向公司上级或人力资源部门反映：如果与店长的沟通无果，或者辱骂行为持续发生，你可以向公司的上级领导或人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。
   • 寻求法律援助：如果辱骂行为严重影响到你的工作和生活，且公司内部无法解决，你可以考虑寻求法律援助。可以咨询我这样的专业律师，了解你的权益和可能的维权途径。

3. 关于工资福利的特别提醒：

   • 虽然你咨询的问题主要是关于被辱骂的，但作为劳动工伤（工资福利）领域的律师，我也要提醒你，如果辱骂行为导致你无法正常工作，或者因此产生了医疗费用等额外支出，这些可能都与你的工资福利相关。在这种情况下，你可以根据公司的规章制度和劳动合同，以及相关法律法规，来维护自己的合法权益。

4. 预防与自我保护：

   • 在未来的工作中，你可以更加注意保护自己的权益，比如在与店长或同事沟通时保持礼貌和理性，避免激化矛盾；同时，也可以了解和学习一些基本的法律知识，以便在遇到类似情况时能够更好地应对。

总结来说，面对店长的辱骂行为，你有多种应对措施可供选择。从保持冷静记录证据到与公司沟通、寻求法律援助等，每一步都是为了维护你的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。