作为暑假工被店长骂，你首先要明确的是，这并不合理也不合法，尤其是在辱骂行为侵犯到你的人格尊严时。以下是我从不同角度为你提供的分析和建议：
一、法律角度
人格尊严权：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利，同时也包括人格尊严权。店长辱骂你，很可能侵犯了你的人格尊严权。
- 如果辱骂行为严重，构成了对你名誉的损害，你还可以考虑依据《民法典》中关于名誉权的规定，要求店长承担相应的民事责任。
劳动权益：
- 作为暑假工，你同样享有劳动法规定的各项权益，包括不受侮辱、虐待等。店长辱骂你，违反了劳动法中关于保护劳动者权益的基本原则。
- 如果辱骂行为影响到了你的正常工作，或者导致了你精神上的损害，你可以考虑向劳动监察部门投诉，或者依据劳动法规定寻求法律救济。
二、实际操作角度
沟通解决：
- 首先，你可以尝试与店长进行沟通，表达你对辱骂行为的不满，并要求其停止此类行为。沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化。
- 如果沟通无果，或者店长态度恶劣，你可以考虑向更高层级的管理人员反映情况，或者寻求公司人力资源部门的帮助。
收集证据：
- 在处理此类问题时，收集证据非常重要。你可以记录下辱骂的时间、地点、内容以及在场证人等信息，以便在需要时提供证明。
- 如果可能的话，你还可以考虑录音或录像，作为更直接的证据。但请注意，录音或录像必须在合法的前提下进行，不得侵犯他人的隐私权。
寻求外部帮助：
- 如果公司内部无法解决问题，或者你认为自己的权益受到了严重侵犯，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。
- 在投诉或寻求法律援助时，提供详细的证据和情况说明将有助于问题的解决。
三、心理调适角度
- 被辱骂后，你可能会感到沮丧、愤怒或无助。这些情绪都是正常的反应，但重要的是要学会调适自己的心态。
- 你可以尝试与朋友、家人或心理咨询师交流，分享你的感受和困惑。他们可能会给你提供不同的视角和建议，帮助你更好地应对这个问题。
- 同时，也要学会保护自己的心理健康，避免过度沉浸在负面情绪中。可以通过运动、听音乐、阅读等方式来放松自己，缓解压力。
最后，我要强调的是，无论作为正式员工还是暑假工，你都享有平等的劳动权益和人格尊严。面对店长的辱骂行为，你有权站出来维护自己的权益。如果有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。