为了创文舍弃本职工作，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需根据舍弃本职工作的具体方式、造成的后果以及是否违反了相关法律法规或劳动合同的约定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与工作职责：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，应当按照约定履行工作职责。如果舍弃本职工作意味着违反了劳动合同中的明确约定，如未经允许擅自离岗、不履行工作职责等，那么这种行为可能构成违约，用人单位有权依据劳动合同或相关规章制度进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 工作纪律与规章制度：

   • 除了劳动合同外，用人单位通常还会制定一系列的工作纪律和规章制度。如果舍弃本职工作违反了这些纪律或制度，如长时间不在岗、不完成工作任务等，那么劳动者可能会受到相应的纪律处分。

3. 公共利益与法律责任：

   • 如果舍弃本职工作的行为导致了公共利益的损害，比如因为离岗导致工作场所的安全隐患、影响公共服务的正常提供等，那么劳动者可能需要承担相应的法律责任。这种责任可能包括民事赔偿、行政处罚等，具体取决于损害的程度和性质。

4. 特殊情况下的合法性：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如劳动者因参与社会公益活动（如创文活动）而暂时舍弃本职工作，且这种行为得到了用人单位的明确同意或支持。在这种情况下，舍弃本职工作可能是合法的，甚至可能受到鼓励。但即便如此，劳动者也应当确保这种行为不会给用人单位造成不必要的损失或影响。

建议：

• 在决定舍弃本职工作参与创文活动或其他社会公益活动时，劳动者应当首先与用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务。
• 如果可能的话，最好能够签订一份书面的协议或补充合同，明确约定参与活动的期限、工作内容、薪酬待遇等事项，以避免后续产生纠纷。
• 如果舍弃本职工作的行为确实违反了法律法规或劳动合同的约定，劳动者应当承担相应的责任，并积极与用人单位协商解决纠纷。

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