天天做非本职工作是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果用人单位安排员工从事非本职工作，但属于合理的工作调整或临时性安排，且未违反劳动合同的约定：
- 在这种情况下，员工天天做非本职工作并不违法。用人单位有权根据生产经营的需要，对员工的工作岗位、工作内容进行合理的调整。这种调整可能是基于业务需求、员工能力、团队协作等多种因素的考虑。只要调整是合理的，且未违反劳动合同的约定，员工应当接受并履行。
如果用人单位安排员工从事非本职工作，且这种安排超出了劳动合同的约定范围，或者对员工造成了不合理的负担：
- 在这种情况下，员工天天做非本职工作可能构成违法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果用人单位擅自改变员工的工作岗位或工作内容，且这种改变超出了劳动合同的约定范围，或者对员工造成了不合理的负担（如工作时间过长、工作强度过大等），那么员工有权拒绝这种安排，并可以向用人单位提出异议或寻求法律救济。
如果员工天天做非本职工作是出于自愿，且未受到用人单位的强迫或诱导：
- 在这种情况下，虽然员工从事的是非本职工作，但并不构成违法。员工有权根据自己的兴趣、能力或职业规划，自愿选择从事某些工作或任务。只要这种选择是自愿的，且未受到用人单位的强迫或诱导，那么员工的行为就是合法的。
法律建议：
- 对于员工而言，如果发现自己天天被安排做非本职工作，且这种安排超出了劳动合同的约定范围或对自己造成了不合理的负担，应当及时与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的意愿和诉求。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。
- 对于用人单位而言，应当尊重员工的合法权益，合理调整员工的工作岗位和工作内容。在调整时，应当与员工进行充分沟通，确保调整是合理的、合法的，并避免对员工造成不必要的负担或损失。
可能法律后果：
- 如果用人单位擅自改变员工的工作岗位或工作内容，且这种改变违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定，那么用人单位可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
- 如果员工因拒绝从事非本职工作而受到用人单位的打击报复或解雇等不公正待遇，那么员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律救济，并要求用人单位承担相应的法律责任。
总之，天天做非本职工作是否违法取决于具体情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。